Pattern tiene la suerte de operar tanto en pequeñas comunidades rurales como en grandes áreas metropolitanas. Nuestros empleados reflejan esa rica complejidad. Sus múltiples experiencias y perspectivas son fundamentales para nuestra fortaleza como equipo. Para mantener esta base, Pattern Energy trabaja para crear oportunidades para que nuestros empleados de todos los niveles participen activamente en el esfuerzo continuo de crear y mantener un lugar de trabajo inclusivo.
Liderazgo para todos
El Consejo de Diversidad, Igualdad e Inclusión de Pattern, o Consejo DEI para abreviar, dirige los esfuerzos de la empresa en este ámbito. El Consejo está compuesto por líderes y empleados dedicados a apoyar el esfuerzo de la empresa por fomentar una cultura de respeto mutuo y atraer y retener a los mejores talentos de todas las profesiones y condiciones sociales.
El Consejo DEI ha elaborado recientemente una nueva iniciativa con amplias aportaciones de los empleados. El programa Pattern RISE ofrece oportunidades para que más empleados participen en el avance de los esfuerzos de DEI en la empresa. RISE crea canales para que todos los miembros de la empresa puedan contribuir a los cuatro pilares siguientes.
- Representación: Los empleados participantes aportan ideas en apoyo de los esfuerzos por incluir una amplia gama de orígenes en todos los niveles de la empresa.
- Ignite la inclusión: El programa inspira el desarrollo de una cultura de inclusión y pertenencia mediante mejoras estructurales.
- Empieza desde arriba: Los empleados ayudan a los líderes a dar pasos concretos para demostrar su compromiso con la DEI.
- Mejorar la equidad: Los participantes en RISE desarrollan y aplican programas para crear una cultura de equidad en todos los aspectos de la experiencia de los empleados.
El Consejo DEI y su programa RISE sirven de puntos focales para las iniciativas de diversidad en toda la empresa, pero el esfuerzo no se detiene ahí. Nuestras redes de afinidad, dirigidas por los empleados de toda la empresa, crean oportunidades para que los empleados interesados establezcan conexiones y se apoyen mutuamente dentro de grupos específicos.
El poder de las redes de afinidad
Cada Red de Afinidad está abierta a todos los empleados y comparte objetivos comunes para elevar las diversas perspectivas y dar vida a la diversidad de la empresa a través de eventos y celebraciones culturales. A mediados de 2023, Pattern albergará siete dinámicas redes de afinidad:
- AsPIRE: Asiáticos e isleños del Pacífico en las energías renovables
- BiRE: Los negros en las energías renovables
- CARE: Cuidadores en torno a las energías renovables
- PRIDE: Un grupo para promover la representación LGBTQ+ en la empresa
- REAL: Energías renovables y Latinx
- WIRE: Las mujeres en las energías renovables
- ViR: Veteranos de las energías renovables
Cada Red de Afinidad se organiza para reunir a la gente y aumentar la visibilidad de los temas relevantes. En 2022, PRIDE organizó un club de cine para poner de relieve la interseccionalidad del género y la sexualidad con otras identidades de afinidad. Por ejemplo, junto con la Red de Afinidad REAL, exploraron temas de identidad, sexualidad, género, clase, raza, dolor y discapacidad en la película Frida, sobre la célebre artista mexicana Frida Kahlo.
La red CARE está educando y concienciando sobre los retos a los que se enfrentan los cuidadores y creando una red interna de apoyo para ellos. En su primer año, patrocinó conversaciones mensuales y ponentes expertos.
Ranjita Mello, Directora de Contabilidad y Presidenta de CARE Affinity Network, afirma: «La demografía de Pattern está cambiando a medida que aumenta el número de nuestros empleados que se convierten en cuidadores. Espero que CARE pueda ayudar a adaptar nuestra cultura de empresa en respuesta a esta dinámica y proporcionar a los empleados apoyo práctico a la vez que impulsa el desarrollo profesional.»
Para ayudar a los necesitados, AsPIRE trabajó con nuestro equipo de Corporate Giving para lanzar una campaña de donaciones de empleados en respuesta a las históricas inundaciones de 2022 en Pakistán.
En junio de 2023, los empleados de Pattern fundaron nuestra nueva Red de Afinidad, Veteranos en Energías Renovables. Este nuevo foro ofrece a los muchos veteranos militares de nuestro equipo un lugar donde explorar temas que tienen en común.
Estos son sólo algunos ejemplos de cómo las redes de afinidad de Pattern están profundizando en las conversaciones y convirtiendo las diversas perspectivas de nuestros empleados en acciones concretas. Los beneficios de estos esfuerzos repercuten en toda la empresa y fuera de ella.