Wendy Lesley, coordinatrice principale de la logistique du site, porte plusieurs chapeaux au parc éolien de Logan’s Gap, dans le comté de Comanche, au Texas, où elle s’occupe de la gestion des pièces, y compris des commandes et de l’inventaire. Wendy participe à la formation des nouveaux employés, planifie l’entretien, contrôle la productivité et supervise la gestion du parc de tous les camions Pattern aux États-Unis, au Canada et à Porto Rico. Elle satisfait les propriétaires fonciers locaux tout en veillant à ce que le site soit conforme aux réglementations fédérales afin de protéger les diverses espèces menacées qui ont élu domicile à Logan’s Gap, notamment le viréo à tête noire et la grue cendrée. Mais les oiseaux ne sont pas les seules créatures que les employés de Pattern doivent éviter. À seulement 150 miles au sud-ouest de Dallas, c’est un véritable pays du bœuf. Les 23 700 acres de terres privées de Logan’s Gap sont parcourus par des bovins Braford soigneusement suivis, méticuleusement élevés et très coûteux. Il s’agit d’une région rurale isolée, et la ville de Blanket où vit Wendy ne compte que 390 habitants. Son mari travaille pour la compagnie d’électricité, et leurs enfants trouvent amusant que maman aide à produire l’électricité, tandis que papa aide à l’acheminer vers les maisons.
Wendy a travaillé dans le domaine des énergies renouvelables avant de rejoindre Pattern, en tant que responsable des services sur le terrain pour une société qui s’occupait des parcs éoliens de la région. Elle a rejoint Pattern il y a environ trois ans et a fait partie de l’équipe qui a supervisé Logan’s Gap lors de sa transition pour devenir le premier site d’auto-exécution de Pattern. Wendy considère que Pattern accomplit un travail important, mais pas seulement en ce qui concerne la durabilité et la gestion de l’environnement. Il s’agit plutôt de l’attention qu’elles portent à leurs employés et à leurs communautés. « J’aime venir travailler tous les jours », a-t-elle déclaré. « La direction nous demande s’il y a des activités locales que Pattern peut soutenir. Le fait qu’ils nous donnent la parole est énorme ». Wendy a déclaré qu’avant Pattern, elle n’avait jamais travaillé pour un employeur qui accordait une véritable priorité aux employés et à leur famille. Chez Pattern, les employés sont véritablement appréciés. Elle a mentionné une initiative dans le cadre de laquelle les employés de Pattern ont pu choisir l’endroit où 100 dollars seraient donnés en leur nom. Pattern ne se contente pas d’écouter le retour d’information, il y donne suite. En raison des restrictions imposées par Covid-19, les résidents d’un établissement local d’aide à la vie autonome ne pouvaient pas recevoir de visiteurs. Après que la direction de Pattern a entendu les préoccupations des employés, une équipe de Pattern a construit et installé un belvédère avec des bancs de parc pour que les résidents sortent plus souvent de leur chambre. « Il s’agit d’une entreprise tournée vers l’avenir », a-t-elle déclaré. « Ils ne sont pas seulement proactifs, ils sont pro-employés ».