Diversité, équité,
et l’inclusion
Déclaration d’engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
Pattern Energy s’engage à offrir un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif, où tous les employés ont leur place, indépendamment de leurs caractéristiques personnelles, de leurs antécédents, de leurs perspectives ou de leurs capacités. Nous pensons que la diversité au sein de nos équipes et de notre direction, tout en offrant un environnement où les employés issus de groupes sous-représentés sont encouragés et responsabilisés, conduit à une main-d’œuvre plus engagée et à de meilleurs résultats pour l’entreprise. Nous reconnaissons que la diversité, l’équité et l’inclusion ont de multiples facettes et qu’il faut du temps et du travail pour changer les comportements et les systèmes. Nous nous engageons à prendre des mesures qui entraîneront un changement durable chez Pattern Energy en nous engageant sur les points suivants :
- Élaborer et mettre en œuvre des plans d’action stratégiques afin de garantir que nos engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) aboutissent à des résultats concrets, et définir des priorités et des responsabilités.
- Identifier, suivre et rendre compte des mesures de performance de l’IED et des progrès réalisés dans le cadre des initiatives de l’IED.
- Déterminer et éliminer les obstacles liés à l’IED qui ont une incidence sur l’acquisition et le développement des talents, la rétention, la reconnaissance et l’avancement.
- Créer une communauté où les employés se sentent à l’aise pour apporter leur authenticité au travail et sont prêts à participer à des conversations difficiles, ce qui leur permet de mieux connaître les expériences et les points de vue des autres.
- Encourager, soutenir et soutenir les réseaux d’affinités dirigés par les employés.
- Soutenir le Conseil DEI de Pattern Energy afin de contribuer à nos initiatives DEI.
- Appliquer la perspective de l’IED à l’ensemble de nos activités commerciales et de notre chaîne de valeur, y compris les achats, les dons à la communauté et l’engagement des parties prenantes.
- Renforcer notre culture en démontrant ces engagements à tous les niveaux de l’organisation.
Réseaux d’affinités
Nous encourageons les membres de notre équipe à développer un sens de la communauté, ce qui a donné naissance à six réseaux d’affinités dirigés par des employés.
Nos réseaux d’affinités s’alignent sur les objectifs de notre entreprise en offrant des opportunités d’inclusion, de développement professionnel et de mise en réseau.
