Diversidad, equidad,
e Inclusión

Pattern Energy está comprometida con un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo al que pertenezcan todos los empleados, independientemente de sus características personales, antecedentes, perspectivas o habilidades. Creemos que la diversidad en nuestros equipos y en nuestro liderazgo, a la vez que proporcionamos un entorno en el que se anima y capacita a los empleados de grupos infrarrepresentados, conduce a una plantilla más comprometida y a mejores resultados empresariales. Reconocemos que la diversidad, la equidad y la inclusión son polifacéticas y que cambiar comportamientos y sistemas requiere trabajo y tiempo. Nos comprometemos a emprender acciones que den lugar a un cambio duradero en Pattern Energy, comprometiéndonos a lo siguiente:

• Desarrollar y aplicar planes de acción estratégicos para garantizar que nuestros compromisos en materia de Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI) logren resultados concretos y prioricen e impulsen la rendición de cuentas.
• Identificar, seguir e informar sobre las métricas de rendimiento de DEI y el progreso de las iniciativas de DEI.
• Determinar y abordar las barreras de la DEI que afectan a la adquisición y el desarrollo, la retención, el reconocimiento y la promoción del talento.
• Cree una comunidad en la que los empleados se sientan cómodos aportando su auténtico yo al trabajo y estén abiertos a participar en conversaciones difíciles, lo que les permitirá conocer mejor las experiencias y perspectivas de los demás.
• Fomentar, apoyar y dotar de recursos a nuestras redes de afinidad dirigidas por empleados.
• Apoyar al Consejo de DEI de Pattern Energy para que realice aportaciones a nuestras iniciativas de DEI.

• Aplicar una perspectiva de DEI en todas nuestras actividades empresariales y cadena de valor, incluidas las compras, las donaciones a la comunidad y la participación de las partes interesadas.

• Mejorar nuestra cultura demostrando estos compromisos en todos los niveles de la organización.