Diversité, équité
et inclusion

Pattern Energy s’engage à adopter un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif où tous les employés ont leur place, indépendamment de leurs caractéristiques personnelles, leurs antécédents, leurs perspectives ou leurs capacités. Nous croyons que la diversité au sein de nos équipes et de notre leadership, tout en offrant un environnement où les employés des groupes sous-représentés sont encouragés et habilités, conduit à une main-d’œuvre plus engagée et à de meilleurs résultats commerciaux. Nous reconnaissons que la diversité, l’équité et l’inclusion sont multiformes et que changer les comportements et les systèmes prend du travail et du temps. Nous nous engageons à prendre des mesures qui entraînent un changement durable chez Pattern Energy en nous engageant sur les points suivants :

• Élaborer et mettre en œuvre des plans d’action stratégiques afin de garantir que nos engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) aboutissent à des résultats concrets, et définir des priorités et des responsabilités.
• Identifier, suivre et rendre compte des mesures de performance de la DEI et des progrès réalisés dans le cadre des initiatives de la DEI.
• Déterminer et éliminer les obstacles liés à la DEI qui ont une incidence sur l’acquisition et le développement des talents, la rétention, la reconnaissance et l’avancement.
• Créer une communauté où les employés se sentent à l’aise pour apporter leur authenticité au travail et sont prêts à participer à des conversations difficiles, ce qui leur permet de mieux connaître les expériences et les points de vue des autres.
• Encourager, soutenir et ressourcer les réseaux d’affinités dirigés par les employés.
• Soutenir le Conseil DEI de Pattern Energy afin de contribuer à nos initiatives DEI.

• Appliquer la perspective de la DEI à l’ensemble de nos activités commerciales et de notre chaîne de valeur, y compris les achats, les dons à la communauté et l’engagement des intervenants.

• Renforcer notre culture en démontrant ces engagements à tous les niveaux de l’organisation.