{"id":18574,"date":"2023-06-30T18:30:30","date_gmt":"2023-06-30T23:30:30","guid":{"rendered":"https:\/\/patternenergy.com\/comment-les-employes-de-pattern-creent-des-liens-et-partagent-leurs-points-de-vue\/"},"modified":"2026-01-19T13:39:41","modified_gmt":"2026-01-19T18:39:41","slug":"comment-les-employes-de-pattern-creent-des-liens-et-partagent-leurs-points-de-vue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/patternenergy.com\/fr\/comment-les-employes-de-pattern-creent-des-liens-et-partagent-leurs-points-de-vue\/","title":{"rendered":"Comment les employ\u00e9s de Pattern cr\u00e9ent des liens et partagent leurs points de vue"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pattern a la chance d&rsquo;\u00eatre pr\u00e9sent \u00e0 la fois dans de petites communaut\u00e9s rurales et dans de grandes zones m\u00e9tropolitaines. Nos employ\u00e9s refl\u00e8tent cette riche complexit\u00e9. La diversit\u00e9 de leurs exp\u00e9riences et de leurs points de vue est \u00e0 la base de notre force en tant qu&rsquo;\u00e9quipe. Pour soutenir cette fondation, Pattern Energy s&rsquo;efforce de cr\u00e9er des opportunit\u00e9s pour nos employ\u00e9s \u00e0 tous les niveaux afin qu&rsquo;ils participent activement \u00e0 l&rsquo;effort continu de cr\u00e9ation et de maintien d&rsquo;un lieu de travail inclusif.  <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Un leadership pour tous<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le Conseil de la diversit\u00e9, de l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 et de l&rsquo;inclusion de Pattern, ou Conseil DEI en abr\u00e9g\u00e9, dirige les efforts de l&rsquo;entreprise dans ce domaine. Le Conseil est compos\u00e9 de dirigeants et d&#8217;employ\u00e9s qui s&rsquo;engagent \u00e0 soutenir les efforts de l&rsquo;entreprise pour favoriser une culture de respect mutuel et pour attirer et retenir les meilleurs talents de tous horizons.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le Conseil de l&rsquo;IED a r\u00e9cemment \u00e9labor\u00e9 une nouvelle initiative en tenant compte de l&rsquo;avis des employ\u00e9s. Le programme Pattern RISE permet \u00e0 un plus grand nombre d&#8217;employ\u00e9s de s&rsquo;impliquer dans les efforts de DEI au sein de l&rsquo;entreprise. RISE cr\u00e9e des canaux permettant \u00e0 tous les membres de l&rsquo;entreprise d&rsquo;apporter leur contribution aux quatre piliers suivants.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Repr\u00e9sentation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Les employ\u00e9s participants apportent des id\u00e9es pour soutenir les efforts visant \u00e0 inclure un large \u00e9ventail de milieux \u00e0 tous les niveaux de l&rsquo;entreprise.<\/span><\/li>\n<li><b>Ignorer l&rsquo;inclusion<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Le programme inspire le d\u00e9veloppement d&rsquo;une culture d&rsquo;inclusion et d&rsquo;appartenance par le biais d&rsquo;am\u00e9liorations structurelles.<\/span><\/li>\n<li><b>Cela commence au sommet : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s aident les dirigeants \u00e0 prendre des mesures concr\u00e8tes pour d\u00e9montrer leur engagement en faveur de l&rsquo;IED.<\/span><\/li>\n<li><b>Renforcer l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Les participants \u00e0 RISE \u00e9laborent et mettent en \u0153uvre des programmes visant \u00e0 cr\u00e9er une culture de l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 dans tous les aspects de l&rsquo;exp\u00e9rience des employ\u00e9s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le Conseil DEI et son programme RISE servent de points focaux pour les initiatives de diversit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle de l&rsquo;entreprise, mais l&rsquo;effort ne s&rsquo;arr\u00eate pas l\u00e0. Nos r\u00e9seaux d&rsquo;affinit\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle de l&rsquo;entreprise, dirig\u00e9s par les employ\u00e9s, permettent aux employ\u00e9s int\u00e9ress\u00e9s de nouer des liens et de se soutenir mutuellement au sein de groupes cibl\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Le pouvoir des r\u00e9seaux d&rsquo;affinit\u00e9s<\/span><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-8522\" src=\"https:\/\/patternenergy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/MLK-Day-Bread-of-Life-Volunteers-2023.jpg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"900\" srcset=\"https:\/\/patternenergy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/MLK-Day-Bread-of-Life-Volunteers-2023.jpg 1200w, https:\/\/patternenergy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/MLK-Day-Bread-of-Life-Volunteers-2023-300x225.jpg 300w, https:\/\/patternenergy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/MLK-Day-Bread-of-Life-Volunteers-2023-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/patternenergy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/MLK-Day-Bread-of-Life-Volunteers-2023-768x576.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chaque r\u00e9seau d&rsquo;affinit\u00e9s est ouvert \u00e0 tous les employ\u00e9s et partage des objectifs communs pour \u00e9lever les diff\u00e9rentes perspectives et donner vie \u00e0 la diversit\u00e9 de l&rsquo;entreprise par le biais d&rsquo;\u00e9v\u00e9nements et de c\u00e9l\u00e9brations culturelles. \u00c0 la mi-2023, Pattern abritera sept r\u00e9seaux d&rsquo;affinit\u00e9s dynamiques :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>AsPIRE : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Les Asiatiques et les insulaires du Pacifique dans les \u00e9nergies renouvelables <\/span> <\/li>\n<li><b>BiRE : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Les Noirs dans les \u00e9nergies renouvelables<\/span><\/li>\n<li><b>CARE : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Les soignants autour des \u00e9nergies renouvelables <\/span> <\/li>\n<li><b>PRIDE : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Un groupe pour faire progresser la repr\u00e9sentation des LGBTQ+ au sein de l&rsquo;entreprise<\/span><\/li>\n<li><b>REAL : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9nergies renouvelables et Latinx<\/span><\/li>\n<li><b>WIRE : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Les femmes dans les \u00e9nergies renouvelables<\/span><\/li>\n<li><b>ViR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Les v\u00e9t\u00e9rans des \u00e9nergies renouvelables<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chaque r\u00e9seau d&rsquo;affinit\u00e9s est organis\u00e9 de mani\u00e8re \u00e0 rassembler les gens et \u00e0 accro\u00eetre la visibilit\u00e9 des questions pertinentes. En 2022, PRIDE a organis\u00e9 un club de cin\u00e9ma pour souligner l&rsquo;intersectionnalit\u00e9 du genre et de la sexualit\u00e9 avec d&rsquo;autres identit\u00e9s affinitaires. Par exemple, en collaboration avec le r\u00e9seau d&rsquo;affinit\u00e9s REAL, ils ont explor\u00e9 les th\u00e8mes de l&rsquo;identit\u00e9, de la sexualit\u00e9, du genre, de la classe, de la race, de la douleur et du handicap dans le film Frida sur la c\u00e9l\u00e8bre artiste mexicaine Frida Kahlo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le r\u00e9seau CARE sensibilise aux d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9s les aidants et met en place un r\u00e9seau de soutien interne \u00e0 leur intention. Au cours de sa premi\u00e8re ann\u00e9e d&rsquo;existence, il a parrain\u00e9 des conversations mensuelles et des intervenants experts.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ranjita Mello, cadre sup\u00e9rieur en comptabilit\u00e9 et pr\u00e9sidente du r\u00e9seau d&rsquo;affinit\u00e9s CARE, d\u00e9clare : \u00ab\u00a0Les donn\u00e9es d\u00e9mographiques de Pattern \u00e9voluent, car de plus en plus de nos employ\u00e9s deviennent des aidants naturels. J&rsquo;esp\u00e8re que CARE pourra nous aider \u00e0 adapter notre culture d&rsquo;entreprise \u00e0 cette dynamique et fournir aux employ\u00e9s un soutien pratique tout en favorisant le d\u00e9veloppement de leur carri\u00e8re.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour aider les personnes dans le besoin, AsPIRE a collabor\u00e9 avec son \u00e9quipe \u00ab\u00a0Corporate Giving\u00a0\u00bb pour lancer une campagne de dons des employ\u00e9s en r\u00e9ponse aux inondations historiques de 2022 au Pakistan.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En juin 2023, les employ\u00e9s de Pattern ont fond\u00e9 notre tout nouveau r\u00e9seau d&rsquo;affinit\u00e9s, les v\u00e9t\u00e9rans des \u00e9nergies renouvelables. Ce nouveau forum offre aux nombreux v\u00e9t\u00e9rans militaires de notre \u00e9quipe un espace pour explorer les questions qu&rsquo;ils ont en commun.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce ne sont l\u00e0 que quelques exemples de la mani\u00e8re dont les r\u00e9seaux d&rsquo;affinit\u00e9s de Pattern approfondissent les conversations et transforment les diverses perspectives de nos employ\u00e9s en actions concr\u00e8tes. Les b\u00e9n\u00e9fices de ces efforts se r\u00e9percutent sur l&rsquo;ensemble de l&rsquo;entreprise et au-del\u00e0.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pattern a la chance d&rsquo;\u00eatre pr\u00e9sent \u00e0 la fois dans de petites communaut\u00e9s rurales et dans de grandes zones m\u00e9tropolitaines. Nos employ\u00e9s refl\u00e8tent cette riche complexit\u00e9. La diversit\u00e9 de leurs exp\u00e9riences et de leurs points de vue est \u00e0 la base de notre force en tant qu&rsquo;\u00e9quipe. 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