{"id":18618,"date":"2023-06-30T18:30:30","date_gmt":"2023-06-30T23:30:30","guid":{"rendered":"https:\/\/patternenergy.com\/como-los-empleados-de-pattern-crean-vinculos-y-comparten-perspectivas\/"},"modified":"2026-01-19T13:39:39","modified_gmt":"2026-01-19T18:39:39","slug":"como-los-empleados-de-pattern-crean-vinculos-y-comparten-perspectivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/patternenergy.com\/es\/como-los-empleados-de-pattern-crean-vinculos-y-comparten-perspectivas\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo los empleados de Pattern crean v\u00ednculos y comparten perspectivas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pattern tiene la suerte de operar tanto en peque\u00f1as comunidades rurales como en grandes \u00e1reas metropolitanas. Nuestros empleados reflejan esa rica complejidad. Sus m\u00faltiples experiencias y perspectivas son fundamentales para nuestra fortaleza como equipo. Para mantener esta base, Pattern Energy trabaja para crear oportunidades para que nuestros empleados de todos los niveles participen activamente en el esfuerzo continuo de crear y mantener un lugar de trabajo inclusivo.  <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Liderazgo para todos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Consejo de Diversidad, Igualdad e Inclusi\u00f3n de Pattern, o Consejo DEI para abreviar, dirige los esfuerzos de la empresa en este \u00e1mbito. El Consejo est\u00e1 compuesto por l\u00edderes y empleados dedicados a apoyar el esfuerzo de la empresa por fomentar una cultura de respeto mutuo y atraer y retener a los mejores talentos de todas las profesiones y condiciones sociales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Consejo DEI ha elaborado recientemente una nueva iniciativa con amplias aportaciones de los empleados. El programa Pattern RISE ofrece oportunidades para que m\u00e1s empleados participen en el avance de los esfuerzos de DEI en la empresa. RISE crea canales para que todos los miembros de la empresa puedan contribuir a los cuatro pilares siguientes.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Representaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Los empleados participantes aportan ideas en apoyo de los esfuerzos por incluir una amplia gama de or\u00edgenes en todos los niveles de la empresa.<\/span><\/li>\n<li><b>Ignite la inclusi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: El programa inspira el desarrollo de una cultura de inclusi\u00f3n y pertenencia mediante mejoras estructurales.<\/span><\/li>\n<li><b>Empieza desde arriba: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados ayudan a los l\u00edderes a dar pasos concretos para demostrar su compromiso con la DEI.<\/span><\/li>\n<li><b>Mejorar la equidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los participantes en RISE desarrollan y aplican programas para crear una cultura de equidad en todos los aspectos de la experiencia de los empleados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Consejo DEI y su programa RISE sirven de puntos focales para las iniciativas de diversidad en toda la empresa, pero el esfuerzo no se detiene ah\u00ed. Nuestras redes de afinidad, dirigidas por los empleados de toda la empresa, crean oportunidades para que los empleados interesados establezcan conexiones y se apoyen mutuamente dentro de grupos espec\u00edficos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">El poder de las redes de afinidad<\/span><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-8522\" src=\"https:\/\/patternenergy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/MLK-Day-Bread-of-Life-Volunteers-2023.jpg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"900\" srcset=\"https:\/\/patternenergy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/MLK-Day-Bread-of-Life-Volunteers-2023.jpg 1200w, https:\/\/patternenergy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/MLK-Day-Bread-of-Life-Volunteers-2023-300x225.jpg 300w, https:\/\/patternenergy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/MLK-Day-Bread-of-Life-Volunteers-2023-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/patternenergy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/MLK-Day-Bread-of-Life-Volunteers-2023-768x576.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada Red de Afinidad est\u00e1 abierta a todos los empleados y comparte objetivos comunes para elevar las diversas perspectivas y dar vida a la diversidad de la empresa a trav\u00e9s de eventos y celebraciones culturales. A mediados de 2023, Pattern albergar\u00e1 siete din\u00e1micas redes de afinidad:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>AsPIRE: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Asi\u00e1ticos e isle\u00f1os del Pac\u00edfico en las energ\u00edas renovables <\/span> <\/li>\n<li><b>BiRE: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los negros en las energ\u00edas renovables<\/span><\/li>\n<li><b>CARE: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cuidadores en torno a las energ\u00edas renovables <\/span> <\/li>\n<li><b>PRIDE: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Un grupo para promover la representaci\u00f3n LGBTQ+ en la empresa<\/span><\/li>\n<li><b>REAL: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Energ\u00edas renovables y Latinx<\/span><\/li>\n<li><b>WIRE: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las mujeres en las energ\u00edas renovables<\/span><\/li>\n<li><b>ViR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Veteranos de las energ\u00edas renovables<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada Red de Afinidad se organiza para reunir a la gente y aumentar la visibilidad de los temas relevantes. En 2022, PRIDE organiz\u00f3 un club de cine para poner de relieve la interseccionalidad del g\u00e9nero y la sexualidad con otras identidades de afinidad. Por ejemplo, junto con la Red de Afinidad REAL, exploraron temas de identidad, sexualidad, g\u00e9nero, clase, raza, dolor y discapacidad en la pel\u00edcula Frida, sobre la c\u00e9lebre artista mexicana Frida Kahlo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La red CARE est\u00e1 educando y concienciando sobre los retos a los que se enfrentan los cuidadores y creando una red interna de apoyo para ellos. En su primer a\u00f1o, patrocin\u00f3 conversaciones mensuales y ponentes expertos.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ranjita Mello, Directora de Contabilidad y Presidenta de CARE Affinity Network, afirma: \u00abLa demograf\u00eda de Pattern est\u00e1 cambiando a medida que aumenta el n\u00famero de nuestros empleados que se convierten en cuidadores. Espero que CARE pueda ayudar a adaptar nuestra cultura de empresa en respuesta a esta din\u00e1mica y proporcionar a los empleados apoyo pr\u00e1ctico a la vez que impulsa el desarrollo profesional.\u00bb<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ayudar a los necesitados, AsPIRE trabaj\u00f3 con nuestro equipo de Corporate Giving para lanzar una campa\u00f1a de donaciones de empleados en respuesta a las hist\u00f3ricas inundaciones de 2022 en Pakist\u00e1n.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En junio de 2023, los empleados de Pattern fundaron nuestra nueva Red de Afinidad, Veteranos en Energ\u00edas Renovables. Este nuevo foro ofrece a los muchos veteranos militares de nuestro equipo un lugar donde explorar temas que tienen en com\u00fan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos son s\u00f3lo algunos ejemplos de c\u00f3mo las redes de afinidad de Pattern est\u00e1n profundizando en las conversaciones y convirtiendo las diversas perspectivas de nuestros empleados en acciones concretas. Los beneficios de estos esfuerzos repercuten en toda la empresa y fuera de ella.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pattern tiene la suerte de operar tanto en peque\u00f1as comunidades rurales como en grandes \u00e1reas metropolitanas. Nuestros empleados reflejan esa rica complejidad. Sus m\u00faltiples experiencias y perspectivas son fundamentales para nuestra fortaleza como equipo. 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