{"id":18507,"date":"2024-03-18T18:03:11","date_gmt":"2024-03-18T23:03:11","guid":{"rendered":"https:\/\/patternenergy.com\/pattern-energy-lleva-la-seguridad-al-siguiente-nivel\/"},"modified":"2026-01-19T13:38:27","modified_gmt":"2026-01-19T18:38:27","slug":"pattern-energy-lleva-la-seguridad-al-siguiente-nivel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/patternenergy.com\/es\/pattern-energy-lleva-la-seguridad-al-siguiente-nivel\/","title":{"rendered":"Pattern Energy lleva la seguridad al siguiente nivel"},"content":{"rendered":"

La seguridad ha sido una pieza central de la filosof\u00eda estrat\u00e9gica y operativa de Pattern Energy desde la creaci\u00f3n de la empresa en 2009. Crear una cultura de seguridad s\u00f3lida es un proceso continuo de aprendizaje y perfeccionamiento. <\/span><\/p>\n

En 2017, Pattern lanz\u00f3 su programa Pattern for Safety, que incorpor\u00f3 por primera vez conceptos de rendimiento organizativo humano a las pr\u00e1cticas de seguridad de la empresa. Hoy, Pattern da un paso m\u00e1s en su evoluci\u00f3n de la seguridad con una nueva iniciativa: Next Level Safety.<\/span><\/p>\n

Ben MacDonald, Director Principal de Salud y Seguridad de Pattern Energy, dirige el nuevo programa. \u00abLa seguridad es mucho m\u00e1s que cascos y botas de trabajo\u00bb, afirma. \u00abHay otras cosas que influyen en los trabajadores del campo\u00bb.<\/span><\/p>\n

Next Level Safety est\u00e1 dise\u00f1ado para adaptarse mejor a la din\u00e1mica del trabajo de campo de la industria. En todos los proyectos surgen imprevistos. Cuando los equipos tienen que adaptarse sobre la marcha, aumenta el riesgo de incidentes de seguridad. MacDonald afirma que la seguridad es la capacidad de tener \u00e9xito incluso cuando las condiciones cambian. <\/span><\/p>\n

La nueva iniciativa a\u00f1ade tres nuevos componentes al actual conjunto de pr\u00e1cticas de la empresa: seguridad psicol\u00f3gica, rendimiento humano y organizativo, y compromisos de liderazgo. <\/span><\/p>\n

La seguridad psicol\u00f3gica favorece mejores resultados<\/span><\/h3>\n

Centrarse en el desarrollo de una cultura de seguridad psicol\u00f3gica tiene profundas implicaciones para el funcionamiento de las empresas. En un lugar de trabajo en el que se practica la seguridad psicol\u00f3gica, los empleados se sienten c\u00f3modos para plantear sus preocupaciones, admitir errores y hablar honestamente de las dificultades a las que se enfrentan, ya sean personales o profesionales.<\/span><\/p>\n

MacDonald afirma que los empleados que trabajan sobre el terreno comprenden desde hace tiempo en qu\u00e9 consiste la seguridad psicol\u00f3gica. Las personas viven vidas complicadas y se enfrentan a todo tipo de presiones que pueden afectar a su rendimiento. En una obra, los equipos deben tener en cuenta si alguien tiene un mal d\u00eda. <\/span><\/p>\n

Donde la seguridad psicol\u00f3gica tiene mayor impacto es en el nivel de liderazgo. \u00abEstamos trabajando para ayudar a nuestros l\u00edderes a entender qu\u00e9 es la seguridad psicol\u00f3gica y c\u00f3mo influye en la seguridad personal y la salud mental del equipo\u00bb, afirma MacDonald. \u00abCuando los l\u00edderes salen de nuestras sesiones de formaci\u00f3n, los comentarios positivos han sido abrumadores. Tienen una nueva apreciaci\u00f3n y comprensi\u00f3n de los beneficios de un entorno de trabajo psicol\u00f3gicamente seguro.\u00bb<\/span><\/p>\n

El \u00e9nfasis en llevar la formaci\u00f3n en seguridad a toda la empresa, en lugar de centrarse \u00fanicamente en los equipos que trabajan sobre el terreno, es un cambio importante. \u00abLa seguridad siempre ha sido un tema habitual de debate en las operaciones y la construcci\u00f3n. Ahora hablamos de seguridad en todos los \u00e1mbitos de la empresa\u00bb, afirma MacDonald. \u00abA medida que nos convertimos en una empresa de servicios p\u00fablicos, la seguridad debe integrarse en todos los niveles de la organizaci\u00f3n. Nos comprometemos a hacerlo realidad\u00bb.<\/span><\/p>\n

Nuevas formas de pensar<\/span><\/h3>\n

El rendimiento humano y organizativo, abreviado HOP, es el segundo pilar de Next Level Safety.<\/span><\/p>\n

MacDonald afirma que HOP puede entenderse como una transformaci\u00f3n en la forma de pensar sobre la seguridad. \u00abSe trata de ver la seguridad como una presencia de defensas m\u00e1s que como una ausencia de incidentes registrables\u00bb, afirma. El objetivo es capacitar a los empleados para crear capacidad de seguridad, aplicando nuevas salvaguardias y mejores pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n del trabajo. <\/span><\/p>\n

El \u00e9nfasis en el rendimiento humano y organizativo representa un cambio importante en la forma en que la organizaci\u00f3n piensa en la seguridad. Los programas de seguridad tradicionales establecen el objetivo de cero incidentes. \u00abLa expectativa era que la gente fuera perfecta todo el tiempo y que el equipo nunca se rompiera\u00bb, dice MacDonald. \u00abIncluso los mejores cometen errores\u00bb.<\/span><\/p>\n

El nuevo enfoque tiene en cuenta esta realidad. \u00abCuando hay un fallo, \u00bfc\u00f3mo nos aseguramos de que no haya impacto en el equipo, en el proyecto y en la comunidad?\u00bb. dice MacDonald. Al planificar los errores, las pr\u00e1cticas de seguridad de Pattern van m\u00e1s all\u00e1 de la prevenci\u00f3n para anticiparse de forma proactiva a los problemas previsibles, de modo que el equipo est\u00e9 mejor preparado para afrontarlos cuando surjan.<\/span><\/p>\n

Incorporar el liderazgo al debate sobre seguridad<\/span><\/h3>\n

El tercer pilar de la iniciativa Next Level Safety implica a los directivos de todos los niveles de la organizaci\u00f3n en el debate sobre la seguridad. <\/span><\/p>\n

La incorporaci\u00f3n del liderazgo al programa de seguridad ha provocado un cambio radical en el modo en que la empresa en su conjunto concibe la seguridad. La concepci\u00f3n tradicional de la seguridad tiende a restar importancia al recuento de incidentes. La consecuencia puede ser que los empleados no informen de sus problemas de salud por miedo a afectar a los objetivos de la empresa.<\/span><\/p>\n

\u00abEl n\u00famero de incidentes registrables ha descendido en todo el sector\u00bb, afirma MacDonald. \u00abEl problema es que el n\u00famero de v\u00edctimas mortales ha aumentado. El sector en su conjunto est\u00e1 mejorando en la gesti\u00f3n de lesiones, pero no en ser m\u00e1s seguro\u00bb. <\/span><\/p>\n

Cambiar la forma en que el liderazgo mide el \u00e9xito de la seguridad tiene efectos significativos sobre el terreno. \u00abYa no consideramos la seguridad como un indicador rezagado. Ahora es un indicador adelantado\u00bb, afirma MacDonald. <\/span><\/p>\n

Animar a los empleados a notificar incidentes y obtener la atenci\u00f3n que necesitan es fundamental para este cambio. Si un empleado necesita un antibi\u00f3tico tras ser picado por una abeja, o necesita ayuda m\u00e9dica para tratar un problema de espalda, el nuevo planteamiento apoya proactivamente al empleado en lugar de tratar esos acontecimientos como negativos. <\/span><\/p>\n

\u00abEstamos cambiando la forma de medir y reconocer el rendimiento de la seguridad como empresa\u00bb, afirma MacDonald. \u00abAntes, influir en los indicadores clave de rendimiento (KPI) era un sentimiento de culpa. La gente de campo respira aliviada\u00bb.<\/span><\/p>\n

Fomentar una cultura de la seguridad cada vez m\u00e1s s\u00f3lida<\/span><\/h3>\n

El programa Next Level Safety se est\u00e1 extendiendo al personal de todo Pattern en un programa de formaci\u00f3n en dos partes. El objetivo es que al menos el 80% de los empleados participen en ambas partes antes de fin de a\u00f1o. <\/span><\/p>\n

La esperanza es que el programa anime a otras empresas del sector a realizar cambios similares. MacDonald afirma que el objetivo de Pattern es crear una cultura de la seguridad que puedan emular sus colegas de otras empresas. \u00abTodo el sector intenta ser m\u00e1s proactivo, y Pattern est\u00e1 a la cabeza\u00bb, afirma.<\/span><\/p>\n

Los empleados de Pattern ayudan a mejorar el programa compartiendo entre ellos sus historias de seguridad. Tambi\u00e9n est\u00e1n aprovechando la nueva mentalidad para encontrar formas creativas de abordar los peligros potenciales. \u00abLa gente ha aportado ideas innovadoras para aumentar la capacidad de seguridad, como la creaci\u00f3n de nuevas herramientas\u00bb, afirma MacDonald.<\/span><\/p>\n

MacDonald afirma que el pr\u00f3ximo horizonte de seguridad pasa por mejorar el apoyo de la empresa a la salud mental. El equipo tiene previsto, entre otras cosas, impartir formaci\u00f3n sobre primeros auxilios en salud mental. El objetivo es ofrecer un apoyo significativo a empleados como los veteranos militares que se esfuerzan por superar un trauma. \u00abEstamos trabajando para crear un entorno en el que la gente entienda mejor la salud mental\u00bb, afirma.<\/span><\/p>\n

La iniciativa Next Level Safety de Pattern Energy se basa en el compromiso de la empresa de desarrollar el mejor programa de su clase. A medida que el programa vaya dando resultados, mejorar\u00e1 la seguridad de los empleados, los socios industriales y la comunidad en general. Esperamos que inspire el cambio en todo el sector y ayude a las energ\u00edas renovables a cumplir su promesa de un mundo mejor de forma m\u00e1s segura.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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