{"id":18465,"date":"2023-02-27T18:09:08","date_gmt":"2023-02-27T23:09:08","guid":{"rendered":"https:\/\/patternenergy.com\/chatham-kent-a-traves-de-una-lente-caleidoscopica\/"},"modified":"2026-01-19T13:33:47","modified_gmt":"2026-01-19T18:33:47","slug":"chatham-kent-a-traves-de-una-lente-caleidoscopica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/patternenergy.com\/es\/chatham-kent-a-traves-de-una-lente-caleidoscopica\/","title":{"rendered":"Chatham-Kent a trav\u00e9s de una lente caleidosc\u00f3pica"},"content":{"rendered":"

El municipio de Chatham-Kent es una de las muchas instituciones de todo el mundo que estudian y aplican estrategias en torno a la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n. Chatham-Kent va un poco m\u00e1s all\u00e1 y a\u00f1ade otro componente: la justicia. <\/span><\/p>\n

Estas cuatro \u00e1reas de inter\u00e9s enmarcan el reciente trabajo de Rebecca Haskell Thomas despu\u00e9s de que un informe del Departamento de Salud P\u00fablica de 2020 concluyera que los sistemas existentes han tenido un impacto injusto y desproporcionado en segmentos de la comunidad. En otras palabras, algunas personas lo estaban pasando peor que otras.<\/span><\/p>\n

Rebecca es la Coordinadora Municipal de Diversidad, Equidad, Inclusi\u00f3n y Justicia.<\/span><\/p>\n

\u00abEl informe hac\u00eda algunas recomendaciones. Una de ellas era desarrollar una estrategia para garantizar que no empeoramos las desigualdades. Es decir, garantizar que nuestras pol\u00edticas y decisiones no empeoran las cosas para algunos grupos espec\u00edficos de personas en la comunidad\u00bb, afirma.<\/span><\/p>\n

Su trabajo comenz\u00f3 hace un a\u00f1o y medio.<\/span><\/p>\n

\u00abMi funci\u00f3n es ayudar a desarrollar una estrategia de diversidad, equidad, inclusi\u00f3n y justicia en la organizaci\u00f3n. Tenemos una becaria llamada Amrit Khaira, que trabaja con nosotros para desarrollar la estrategia. Pero no estamos solos. Sab\u00edamos que necesit\u00e1bamos apoyo y experiencia, vivencias y conocimientos de todo el Ayuntamiento\u00bb.<\/span><\/p>\n

\"\"

Rebecca Haskell Thomas es Coordinadora de Diversidad, Equidad, Inclusi\u00f3n y Justicia del Ayuntamiento de Chatham-Kent.<\/p><\/div>\n

Como parte del proceso, se invit\u00f3 al personal municipal, a los miembros del consejo y a los miembros de los comit\u00e9s del consejo a compartir sus puntos de vista con Rebecca y Amrit. <\/span><\/p>\n

\u00abTenemos un Comit\u00e9 de Diversidad, Equidad, Inclusi\u00f3n y Justicia que incluye a 10 personas que ocupan puestos de influencia en el Ayuntamiento, que tienen experiencias vividas y que pueden ayudarnos a hacer avanzar la estrategia\u00bb, explica. \u00abTambi\u00e9n tenemos una Red de Campeones, formada por unas 55 personas, entre personal, concejales y comit\u00e9s, que colaboran con nosotros para aprender juntos y poder desarrollar y aplicar la estrategia cuando lleguemos a esa fase\u00bb, explica.<\/span><\/p>\n

Recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n<\/h3>\n

\u00abHace unos meses realizamos por primera vez una encuesta sobre diversidad, equidad, inclusi\u00f3n y justicia en el municipio. En la encuesta se preguntaba a los empleados por su sentido de pertenencia, si les parec\u00eda un lugar acogedor y si cre\u00edan que todos ten\u00edan oportunidades de crecer. Tambi\u00e9n hicimos preguntas sobre demograf\u00eda. Quer\u00edamos entender mejor qui\u00e9n est\u00e1 en nuestra organizaci\u00f3n y d\u00f3nde, y qui\u00e9n falta\u00bb, explica.<\/span><\/p>\n

La encuesta se envi\u00f3 al personal y a los concejales.<\/span><\/p>\n

\u00abAs\u00ed pudimos entender mejor si somos un lugar de trabajo inclusivo y si tenemos m\u00e1s trabajo por hacer. Para nosotros fue muy revelador hacer este nivel de an\u00e1lisis\u00bb, afirma Rebecca.<\/span><\/p>\n

La informaci\u00f3n recogida en la encuesta ayudar\u00e1 a Rebecca, Amrit y los comit\u00e9s a identificar \u00e1reas espec\u00edficas que necesitan mejoras.<\/span><\/p>\n

\u00abNos centramos en tres \u00e1reas: el lugar de trabajo y la mano de obra, asegur\u00e1ndonos de que nuestra organizaci\u00f3n es accesible para todos y de que todos tienen oportunidades de formar parte de la organizaci\u00f3n y prosperar. Es muy importante que nuestros responsables de la toma de decisiones reflejen las comunidades de Chatham-Kent. Nuestras pol\u00edticas, procesos y servicios, as\u00ed como el trabajo que realizamos para apoyar a la comunidad, deben centrarse en la equidad. Todo el mundo debe tener en cuenta c\u00f3mo afectan nuestras decisiones a los distintos grupos de personas\u00bb, explica Rebecca.<\/span><\/p>\n

Pero, \u00bfc\u00f3mo encajan la diversidad, la equidad, la inclusi\u00f3n y la justicia?<\/span><\/p>\n

Diversidad<\/h3>\n

\u00abCuando hablamos de diversidad, la gente recurre r\u00e1pidamente a la raza o la cultura, la etnia o la religi\u00f3n. Pero cuando hablamos de diversidad, tambi\u00e9n hablamos de perspectivas y experiencias, porque son importantes y conforman lo que somos. Cuando hablamos de identidades, nos referimos a cosas como la orientaci\u00f3n sexual, el g\u00e9nero, los ingresos, la educaci\u00f3n, y hay mucha diversidad en nuestra comunidad si lo pensamos as\u00ed\u00bb, afirma Rebecca. <\/span><\/p>\n

Equidad<\/h3>\n

La equidad consiste en garantizar que todos tengan oportunidades de prosperar y crecer, y a veces hay barreras que lo impiden.<\/span><\/p>\n

\u00abCuando hablamos de barreras, muchas de ellas no son f\u00e1ciles de ver. Por eso es tan dif\u00edcil describirlas. Pero sabemos que hay pruebas de que algunos grupos de personas, como las de raza, las que tienen menos ingresos y las que se identifican como parte de la comunidad 2SLGBTQIA+, tienen menos oportunidades de bienestar\u00bb, afirma Rebecca. <\/span><\/p>\n

\u00abLo que quiero decir con esto es que puede que no tengan redes de apoyo, puede que no tengan las mismas oportunidades de educaci\u00f3n debido a la discriminaci\u00f3n y los prejuicios que existen. Por lo general, tienden a no tener tantas oportunidades de ingresos debido a las barreras a las que se enfrentan en la educaci\u00f3n. Hay barreras a las que la gente se enfrenta a lo largo de su vida que pueden afectar a su capacidad para formar parte de nuestra organizaci\u00f3n o para prosperar una vez que est\u00e1n en ella.\u00bb<\/span><\/p>\n

Inclusi\u00f3n<\/h3>\n

\u00abLa inclusi\u00f3n consiste en garantizar que todo el mundo sienta que pertenece a nuestra organizaci\u00f3n y que tiene un lugar en ella, en nuestra comunidad, y que puede verse reflejado en nuestros servicios. Sienten que pueden ser ellos mismos, lo cual es muy importante\u00bb, afirma Rebecca.<\/span><\/p>\n

Justicia<\/h3>\n

Aunque este tipo de trabajo suele denominarse DEI, acr\u00f3nimo de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, Rebecca y Amrit no tardaron en darse cuenta de que se necesitaba otro \u00e1mbito.<\/span><\/p>\n

\u00abCuando empezamos a trabajar en el \u00e1mbito de la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n, y a hablar con la gente sobre lo que hac\u00edamos, nos enteramos de que el componente de justicia era importante y lo escuchamos desde varios puntos de vista. Uno de ellos era que tenemos que pensar en c\u00f3mo estamos creando v\u00edas de justicia para los pueblos ind\u00edgenas, algunos lo llaman reconciliaci\u00f3n. Tenemos que pensar en c\u00f3mo garantizar que hacemos las cosas de forma justa para los pueblos ind\u00edgenas de Chatham-Kent y las Primeras Naciones de los alrededores\u00bb, explica.<\/span><\/p>\n

\"\"

El D\u00eda Nacional de la Verdad y la Reconciliaci\u00f3n (tambi\u00e9n conocido como D\u00eda de los Camisas Naranjas) se celebr\u00f3 en Chatham.<\/p><\/div>\n

Experiencias personales<\/h3>\n

La pasi\u00f3n de Rebecca por este trabajo nace de sus experiencias al crecer en la zona.<\/span><\/p>\n

\u00abQuiero estar en una comunidad que acepte la diversidad y que reconozca que somos m\u00e1s fuertes como comunidad cuando hay diversidad, en identidades, perspectivas, experiencias y aptitudes. Este trabajo es importante para m\u00ed porque quiero participar en la creaci\u00f3n de la comunidad en la que quiero vivir. Siendo yo misma una mujer queer, no tuve la mejor experiencia al crecer y no quiero que nadie m\u00e1s tenga esas experiencias. Ahora tengo una hija de seis a\u00f1os y quiero que crezca con una experiencia diferente a la m\u00eda\u00bb, afirma.<\/span><\/p>\n

\"\"

El Ayuntamiento de Chatham-Kent reparti\u00f3 pegatinas arco iris a todos los que asistieron al Desfile del Orgullo CK el pasado agosto. La pegatina fue dise\u00f1ada por Lisa Powers, funcionaria del Ayuntamiento y miembro del comit\u00e9 DEIJ.<\/p><\/div>\n

Desarrollar una estrategia<\/h3>\n

\u00abIncluso dentro de nuestra organizaci\u00f3n, y de cualquier otra, existen prejuicios inconscientes, y ese es realmente el papel de esta estrategia: ayudarnos a todos a ser capaces de entender qu\u00e9 son los prejuicios inconscientes, c\u00f3mo se incorporan a nuestro trabajo y c\u00f3mo podemos desmantelarlos\u00bb, afirma.<\/span><\/p>\n

En los \u00faltimos meses hemos recopilado informaci\u00f3n y consultado los datos del censo para conocer mejor la composici\u00f3n de la comunidad. <\/span><\/p>\n

\u00abEstamos creciendo en diversidad, lo cual es asombroso de ver. Tambi\u00e9n hemos hablado con cerca de 130 personas sobre lo que funciona en la organizaci\u00f3n y las oportunidades de mejora. Esta informaci\u00f3n se ha compartido con nuestros comit\u00e9s y ahora estamos estudiando qu\u00e9 \u00e1reas priorizar, fijar algunos objetivos y desarrollar un plan de trabajo. El a\u00f1o que viene desarrollaremos una estrategia y empezaremos a aplicarla\u00bb, explica.<\/span><\/p>\n

A medida que avanzan los trabajos, Rebecca se muestra optimista.<\/span><\/p>\n

\u00abEstoy muy orgulloso de que el Ayuntamiento est\u00e9 haciendo este trabajo, invirtiendo recursos en ello, y de que haya muchos socios comunitarios que tambi\u00e9n lo est\u00e9n haciendo\u00bb.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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